智联招聘首席财务官汪维纲作主题报告（倪天勇 摄）

2018年11月22日，“2018中国国际人才交流与开发研究会年会”在上海召开。

智联招聘首席财务官汪维纲在活动中用智联招聘大数据解读了中国人才市场情况，并介绍了海外人才的就业创业特征和诉求，同时提出了下一步推动海外引才工作的方案和建议。

从国内的就业市场状况来看，智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2018年第三季度的就业景气指数较第二季度有所回升，从1.88上升到1.97，国内就业形势趋稳。

从地区来看，长三角、珠三角地区就业景气度乐观，但东北地区依然承压。从行业来看，教育培训、服务业等新兴市场不断释放就业机会，而传统的产能过剩且劳动密集型的领域就业景气度有待改善。

根据智联招聘大数据，2018年白领们的收入水平稳步提升，第三季度平均薪酬上升到7850元，较2017年同期上涨251元。但汪维纲指出：“虽然收入水平稳步提升，但不同行业和职业提升的幅度不尽相同，知识密集型行业的薪酬水平增幅较快，而劳动密集型行业则薪酬上涨缓慢。”

放眼全球，随着中国经济高速增长，正在成为全球人才职业发展聚焦的目标。汪维纲介绍道：“与过去相比，中国正在成为更具吸引力的工作目的地，据智联招聘携手BCG、The Network发布的《2018全球人才解密报告》显示，2018年，在全球最受欢迎海外就业选择地排名中，中国排名第20位，较4年前提升了6位，中国青年一代中，只有34%的人愿意去海外工作，远低于61%的全球平均值。”

鉴于国内良好的发展态势，越来越多的海归也更愿意回国发展。智联招聘与全球化智库（CCG）联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，40%的海归因为国内经济发展形势好而回国，在选择归国的人群中72%已经有了工作，16%在求职，5%选择创业。国际教育顾问委员会的数据也显示，自2011年以来，中国的海外留学生毕业后回国就业的人翻了一倍以上。

海归人群比较容易水土不服，他们回国后的发展状况及个人体验，对未来的引才效果有着更有力的参考价值。《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，有超过80%的海归表示回国后收入水平低于预期。而对于创业的海归们来说，启动资金大部分来自个人存款和亲友筹集。“运行成本高”是海归创业过程中遇到的最大挑战，他们期待在创业过程中获得市场开拓、创业空间支持和金融服务方面的支持。

汪维纲认为，虽然中国对全球人才释放的吸引力在持续提升，但比引才更重要的是留才，切实地解决国际人才发展中存在的困难和问题，才能改善他们个体的体验，从而激发中国人才市场活力。

基于对中国人才市场多年的观察和总结，汪维纲提出，针对国内外人才普遍感受到的收入不理想问题，政府应通过健全基础设施，在医疗、教育、住房等方面出台利好政策，通过减少经济负担创造更多的可支配收入；对于海归遭遇的创业挑战，政府可通过降低创业成本，提供金融支持等手段，激发小微企业活力。

智联招聘首席财务官汪维纲作主题报告（倪天勇 摄）2018年11月22日，“2018中国国际人才交流与开发研究会年会”在上海召开。智联招聘首席财务官汪维纲在活动中用智联招聘大数据解读了中国人才市场情况，并介绍了海外人才的就业创业特征和诉求，同时提出了下一步推动海外引才工作的方案和建议。从国内的就业市场状况来看，智联招聘发布的2018年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2018年第三季度的就业景气指数较第二季度有所回升，从1.88上升到1.97，国内就业形势趋稳。从地区来看，长三角、珠三角地区就业景气度乐观，但东北地区依然承压。从行业来看，教育培训、服务业等新兴市场不断释放就业机会，而传统的产能过剩且劳动密集型的领域就业景气度有待改善。根据智联招聘大数据，2018年白领们的收入水平稳步提升，第三季度平均薪酬上升到7850元，较2017年同期上涨251元。但汪维纲指出：“虽然收入水平稳步提升，但不同行业和职业提升的幅度不尽相同，知识密集型行业的薪酬水平增幅较快，而劳动密集型行业则薪酬上涨缓慢。”放眼全球，随着中国经济高速增长，正在成为全球人才职业发展聚焦的目标。汪维纲介绍道：“与过去相比，中国正在成为更具吸引力的工作目的地，据智联招聘携手BCG、The Network发布的《2018全球人才解密报告》显示，2018年，在全球最受欢迎海外就业选择地排名中，中国排名第20位，较4年前提升了6位，中国青年一代中，只有34%的人愿意去海外工作，远低于61%的全球平均值。”鉴于国内良好的发展态势，越来越多的海归也更愿意回国发展。智联招聘与全球化智库（CCG）联合发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，40%的海归因为国内经济发展形势好而回国，在选择归国的人群中72%已经有了工作，16%在求职，5%选择创业。国际教育顾问委员会的数据也显示，自2011年以来，中国的海外留学生毕业后回国就业的人翻了一倍以上。海归人群比较容易水土不服，他们回国后的发展状况及个人体验，对未来的引才效果有着更有力的参考价值。《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，有超过80%的海归表示回国后收入水平低于预期。而对于创业的海归们来说，启动资金大部分来自个人存款和亲友筹集。“运行成本高”是海归创业过程中遇到的最大挑战，他们期待在创业过程中获得市场开拓、创业空间支持和金融服务方面的支持。汪维纲认为，虽然中国对全球人才释放的吸引力在持续提升，但比引才更重要的是留才，切实地解决国际人才发展中存在的困难和问题，才能改善他们个体的体验，从而激发中国人才市场活力。基于对中国人才市场多年的观察和总结，汪维纲提出，针对国内外人才普遍感受到的收入不理想问题，政府应通过健全基础设施，在医疗、教育、住房等方面出台利好政策，通过减少经济负担创造更多的可支配收入；对于海归遭遇的创业挑战，政府可通过降低创业成本，提供金融支持等手段，激发小微企业活力。

文章来源：《首席财务官》 网址: http://www.sxcwgzz.cn/qikandaodu/2021/0121/626.html