柏文喜表示，如果在房企冲刺业绩的金九银十期间，销售业绩不理想，那么财务条线的负责人压力会更大。因为企业会更加依赖融资，那么财务条线的人员出现变动的概率会更高。“金九银十促销季中途换将，也是有可能的。”

金九银十之后，另一个离职高峰期或将出现在年底前后。“如果年底完不成销售业绩、降负债的指标，那营销、财务板块的负责人距离离职也不远了。”卢文曦表示，当下市场的不可变量因素过多，很难预测市场走向，“明年也许可以看到一份新的销售排行榜单。”

柏文喜预计，这轮人事变动将持续到明年第二季度左右。因为第二季度是房企年报的发布季，到明年上半年结束时各家企业应对此轮双重压力的结果就会水落石出了，企业的组织结构和人员结构也会相对明朗。

在这个快速奔跑的行业和时代，急刹车对企业而言，必然很难平稳过渡。当下，房地产行业优化管理、提高效能的大势已不可避免。（新地产）

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文章来源：《首席财务官》 网址: http://www.sxcwgzz.cn/zonghexinwen/2020/1001/548.html