（上图来自华为P30宣传样张）

AI视频降噪

摄像头Senor的感光器件包含模拟部分，所以信号中的噪声很难避免，ADC器件本身也会引入噪声。当光线较暗时，为了调高亮度，整个系统需要将信号放大，这样噪声也跟着放大。传统的降噪主要是WNR（小波降噪）和3DNR。而通过训练，在降噪前，将整个画面进行分割，根据物体特性做专门的降噪，效果会比传统3DNR效果要好。

AI SR（Super Resolution）

超分辨率技术（Super-Resolution, SR）是指从观测到的低分辨率图像重建出相应的高分辨率图像。此技术可以帮助一些模糊的图像，输出清晰的影像。

下图左边是原图，右边是x4的SR 效果

从下图可以看出，各家针对SR也开发出了各种算法， 有好有坏。相信SR算法很快就会有非常优的解法。

AI Depth

AI Depth主要作用就是测量出拍摄物体的高度，长度，以及到摄像头的距离。

这个功能实现后，除了最直接的作用：为物体测距测长度外，还可以帮助用户做出更准确的物体分割，从而实现更好的拍照虚化，换背景等功能。

不过此功能若想准确，跟传统Depth测法一样，还是需要双camera加持。

可以看出来，随着人们的研究，算法也层出不穷，这些都对主控SoC 提出了更高的考验。高通最新SoC SM8450和联发科天玑2000 都是基于 v9 架构半定制，1个X2 超大核 + 3个A710 大核 + 4个A510 小核的8核配置，4nm工艺。在此同时，高通和联发科也不忘升级NPU性能增加算力。

当然我们也看到最终客户，一方面担心高通，联发科的NPU算力不够，或者担心芯片发热问题，OPPO，VIVO，小米等纷纷自研，或和第三方联合开发PreISP，从而增加算力，实现一些自由算法。相信我们很快很看到自己的智能手机拥有越来越多的智能化应用。

2、2022年杭州E类人才申请条件是什么？

2022年杭州E类人才认定条件最新版（附：申请条件图表）

近几年因为的缘故，各个行业都不太景气，尤其是在杭州这个一线城市生活，生活压力也是比较大的，为此杭州也针对不同的人才，了一系列的补贴政策，而杭州高层次人才政策就是其一，今天杭州小窝就为大家介绍一下，2022年杭州高层次E类人才的认定条件。

一、什么是杭州高层次E类人才

杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）

而E类人才，就是指杭州高级人才。

杭州E类人才

二、申请E类人才的条件是什么

1、博士学位：具有博士学位；

2、博士学历加成果：具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。

3、正高级职称：其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才

4、副高级职称加成果：取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前 3 位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前 3 位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前 2 位作者）。

5、高级技师加成果：具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；

杭州E类人才认定

6、省市级获奖者：省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀；通过综合考评的 “百千万人才工程”第三层次人才、 杭州市“131”人才工程第二层次培养人选。

7、规模级企业管理者：杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围软件业务收入前百家、互联网企业百强、软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官；杭州市规模以上或主营业务收入超过1000万元信息企业的核心技术人才（指公司技术总监、总工程师）；杭州市大学生杰出创业人才培育计划入选者；年销售收入 1 亿元以上集成电路企业年工资性收入达 30 万元的管理人员和技术研发骨干；上年度纳税 5 亿元（含）以上制造业或纳税 5 亿元（含）以上国家级高新技术企业的其他人才，上年度工资性收入在 50 万元（含）以上的。

文章来源：《首席财务官》 网址: http://www.sxcwgzz.cn/zonghexinwen/2022/1221/1038.html